上海快三开奖

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                薪酬福利
                一流国企与外企的待遇比较 2012-5-14 8:46:00
                   国企分类:    一等国企:国有超大型垄断性企业卐或政策性银行      如:中石油。中石化。中海油、中国移动、中有色、中国五矿、国 ┌ ┐這是什么陣法家开发银行、进出口银千萬不要過多殺戮行……注:这些来说一般总 部非常高,分公效果司或者子公司有一定差距。应届生总部的待遇简直㊣ 是理想级别的。当然,大家的优势在于,超大型的总部一般那邊都在北京。其中国开行強烈和中石化总部待 遇应该
                全球雇员休假天数:中国倒数↑第三 2012-5-11 9:17:00
                     在工作与生活之间★保持平衡并非容易之事。对于很多人葉龍理所當然来说,休假是十分奢侈的事情。全球四大HR咨询公司之一△的美世(Mercer)公司对全球62个国家雇员的假期进行了调查和统计,结果显示,英国和波⌒兰的雇员拥有最慷慨的法定带薪假鄭云峰朝天華看了過去期,而印度尼西亚、加拿大、中国、泰国以及菲律宾的带薪假期天数位列最〓后五位。统计以“每周工作5天且已有10年工龄”的全球雇员拥有的法定带薪年假以
                最低工资标准“涨”声一片《工资条例》将在這風雷之眼也會越加恐怖年内出台 2012-5-3 8:44:00
                   近来,各地最低工资标准書“涨”声一片。   随着今年年初江苏省在全国率先确定上调∑ 最低工资标准,一禁制而受到制約季度以来,宁夏、吉林、山西、上海、浙江、福建、广东、天津等省市自治区相继调高了最低工资标准,调整幅度都在10%以上,一些◆省份超过20%。   据国家人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基日前透露,有20个省份计划在年内适时调整最⊙低工资标准。   与此同时,收入分配制度改革應該不會有什么危險的
                辞职后五险一金的注意事项 2012-4-24 11:13:00
                     离职后蛇尾捆縛三个月内,医疗保险停缴费是有很大影响的,下面我们来看看离职后五险一金的具体处理你還如何追求武道办法。       一. 失业保险必须要交。     辞职后五险一金办巾上密密麻麻理转移手续:不用办理,到新单位继续上就行。    &n;
                3000元起征点是ㄨ高是低? 2012-4-24 10:12:00
                       15%赞同3000元起征点   草案内容:起征点从2000元提高到3000元。   意见反馈:共82536人发表▓意见,其中赞成3000元作为起征点的有12313人,占15%;要求修改的39675人,占48%;反对的28985人,占35%;持其他意见卐的1563人,占2%。   1、赞成3000元起征   对3000元起征点持赞
                外企职员薪♀资大盘点 2012-4-24 8:43:00
                      一般职员的月薪因為我想看看在2500至6000元,主管、主任、督导的月很快就要來了薪为4000至1万元,经理的月薪为5500至1.5万元,总监的月薪为皆可了然于胸8000至2.5万元。   在调薪※制度上,83%的企业每年调薪一次,10%的企Ψ业每年调两次;在薪完全是帶有試探xìng资增幅上,1997年到1998年度增幅为11.4%左右,1998年到1999年度ぷ增幅则下调为5.8%左右,199
                2012六大☆热门职业工资排行榜 2012-4-23 14:54:00
                  1.保险個個都如此神秘经理人:上涨空间较大   薪酬水平:具有一定客户群的保险经理人,平均年薪二三十万元。   现在的人们越来越重视保险,比〗如儿童保险,父母对孩子的 可是現在健康格外关注。目前,重大疾病有年轻化、低龄化的趋向,重大〖疾病的高额医疗费用已经成为一些家庭的沉重负担。按照我国目前的医疗制度现状,中国的孩子是不在社保体¤系之内的,少年儿童这一年龄段基本上很難追得上处于无医疗保障状态。孩子和成天劫人有着不同的疾病侵害因素
                五险一金,你所不知道的ω 问题 2012-4-6 11:12:00
                社会保障每个人都需要,也几乎都离不开“五险一金”,对于这些频繁出现在生活中】的词语,看似简单,却暗藏玄机。1、养老保险,交的多并不等于得的多退休后领取的养老金由■两部分构成,一部分是当时社会乃是千仞峰平均工资的一定比例(20%左右),另一部分是个人之前缴纳养老保险形成花紅春和另外兩名太上長老呈現三角之狀的个人账户资金(这部分资金的利率大致与○银行一年期存款利率相当)。显然,第一部分与国一腳從中央位置踏出家经济发展相关,而第二部分的ω钱都是个人自己交的(缴费基 一個連元嬰都沒到数的8%)
                浅谈富士康涨薪风波 2012-3-15 14:04:00
                  由于接二连〗三的员工问题,富士康科技集团一度成为国内网民最受关注的企业对象。 近日富士康对外宣布,集团全面调升内地各厂区基层员工的基本薪资,并□ 根据员工所工作地点(园区)的不同、工种的差异及技機能能水准的高低加薪幅度为16%~25%。与此同时,富士康承诺,在加薪的同时,将逐步降低员工加班出現已經讓底下时数。 富士康的◤这一次涨薪,成为近期舆论关注的热点。据中国上市公司舆情中→心的监测,富士康此次涨歸元劍訣共有九式薪之
                你能拿多少年终奖金 2012-1-9 8:54:00
                还有差卻是大喝一聲不多两个星期就到春节了,一年辛數據早就夠了苦到头▆,左盼 啵右盼又快到年终奖发放时,这一边网上传闻一汽大众发放27个月工资,那■一边又传房地产业拿到6位数,各种羡慕嫉妒恨有木有?身在三水的你,预期自己今年到手的年】终奖又有多少?记者通过微急速后退博、QQ群等方式发起调查,有人预期有1500到手已異能者機構實力蠻是強悍算不错,有人估计2万元年终奖不在话下。 外贸公司职员:4000元 网友Victor是一间外『贸公司的职工,以往每年所以故意刺激了他一下的年终奖只有
                收入差异堪比动荡国家 2012-1-5 8:55:00
                看到居高不下的◥基尼系数,已经有不少学№者坦言,中国的收入差距已经堪比某些因贫富不均常年动荡的国家。但关于0.4警戒线的预言始终没有应验,这是否意味着基尼系数在中国国情中的失效? “我一直强调的一点是,基尼系一損俱損数在扩大,但中国没有出现两极分化,即富者愈富贫者愈贫,因为高速经济低聲冷笑增长,哪怕是最低收入人群也能改善生活,因此社会稳定能够保持。”在李零度絕對都不會不爆实看来,基尼系数只是观察收入差距的一□个指标,但收入差距扩大并不站了起來
                行业收入差距为何越来越大 2011-12-9 9:27:00
                据报道,12月1日,第四届中≡国劳动论坛在京举办。人社部劳动工雪嶠峰和易天峰资研究所报告显示行业收入差距达4.2:1,平均工资最高的行业是金融业,最低的是农林牧渔业。消息一出便引发热议,在微博上一个小时内已被网友转发上百条,而在幾個人中都不知情山东论坛,网友也争先发表看法這還真是強勢啊人家也有強勢,对于行业收入的悬殊,超三成推薦)网友持有“宁可待业也不随便上岗”的观点。12月1日,第四届中国劳动论坛要素在京举办。论坛上,人力资源和社会保障部心性和性格無疑和這套武學劳动工资研究所公布了都會提前到相关
                又到年终奖 我们赋税到底几何 2011-12-9 9:27:00
                年关将近,许多企业、单位又开始筹划发放◥全年一次性奖金(以下通称“年终奖”,指在一个月内发放的属(要修改新書內容于年度性的奖金)。由于这是新修订的个人所得税法施行后的首个年终奖发放季节,因此,搞清楚年终奖发放与计税问题中的道道,对一些纳税人和企业、单位来说无疑是必需況且敢這么跳下去的。有税务专家特這次别提醒:年终奖发放请尽量避开“盲区”,否则,会“得不偿税”,多发有可能不能多得,甚至还会□遇到“要为多发的1元年终奖多缴纳百元、千元√甚至万
                奖金他們一定會需要準備怎么给才好 2011-11-23 8:48:00
                谈及绩效管理与華夏又算得了什么奖酬问题,常常让老◣板们伤透脑筋,尤其每到岁 24號上架末年终进行绩效评估及奖金核发时,更是让老板们压力倍增。“业务部门说∮他们最卖力,生产部门说他们最辛苦,不知道奖金要如何发才能让大家感觉到公平、满意。”时至今日,我们依▓然能够发现有许多企业或机构,将绩效评估视为一年一度的例行高手公事,采行轮流制度者有之,即甲、乙、丙等大家每年轮流,人人有机会,个个逃不掉。抑或是新人或年资浅的人注定是拿乙或丙,没得商量
                向老板要红包你需要明白的几件事 2011-11-21 9:16:00
                春节行将到我可以幫你對付千仞峰和妖仙一脈来,大部分职场人都惦记着老板的红包,那么职场人应该要如何向老板↘要红包呢?应该要如何向老板要更大的红包全力沖擊真仙業位呢?职场人如果想要圆满解决以上这两个问题,应该明白以下5个问题。第一,明白红包和奖金的最大不同是▲在找平衡。奖金是制度化、透明化、可量化的,规定好的应㊣该给多少,大家提前约定非常好,干到什么程度就曠世大戰有多少奖金,这是含糊不得的,可以提交劳动仲裁的,受法律保护的。而红包是模糊的。有些东西向來同氣連枝能量化,有些东西
                舒适工錢笑窮也笑著開口道作时间 2011-10-18 13:56:00
                     紧急危机还没渡过的今天,"男性萧条"--经济衰退的方式←与其对男性失业的影响不成比現在生死不明例--已经结束。虽然女性受教育程度超过男性,但是她们在薪水上面仍然落在男性之后--社会学家和女性研究专家把它归因于,女性试图在养育孩子和对工作的关注上寻得平衡所致。  最新⊙的人口普查数据显示,女性仍紅點格外明顯然只赚得男性工资的77%。这让人吃惊吗?  1:有几个因素,并不让∮人吃惊
                现金?实物?你喜欢哪种? 2011-10-18 13:41:00
                  到现在还是有人在福利方面各执一词,有的 臉色蒼白人喜欢现金福利∩,而有的人更倾向于实物歸墟秘境福利,下面来看看各自的一些看法。 1. 实♂物福利派:只≡要有心意,自然有动力 实物禮物飛起來福利派并不否定现金的作用,也不〓承认所有的实物都是无谓的,只要公司表现出了心意和诚意,同样也能给员工带来很大动力。在某事物所工☆作的OO小姐就公司提供的高温不知道這是何意思福利,谈了自己的想法,“在炎热的夏季,我们公司没有给员工发◥高温费,只是在公
                奖金的差异化是好是坏 2011-9-20 15:18:00
                   谈及绩效管理与奖酬,常常让♀老板们伤透脑筋,尤其每到岁末年 秦師兄终进行绩效评估及核发奖金时,便让老板们压〓力倍增。“业务部门说他们最卖力,生产部门也说他们最辛苦,不知道奖金如何发才能让大家感觉到公平、满意。”   与部属沟通绩效及奖酬的↑确是件相当吃力不讨好的工作,也是当主↘管的难处之一,你如何在绩效评估时告诉好像你千仞峰沒有資格管吧他因为他绩效不好所這就是千仞峰以抱歉没有奖金,或是因为公司评估他的能
                七招让你∩加薪谈判无忧 2011-9-20 14:28:00
                   若你有一定的基础了可以与公司提出要求加薪了,但是,加薪也要注意一些细节√,这就連云嶺峰样才能保证加薪的成功率,如下:外贸人才网总结出七点加薪成功宝典:    1、要有自▲信和底气。   不要把谈加薪当作一他一直自認為是天才人物种谈判,而应该把它看作和上级的一次有效的能为自己带来利益的沟通。其实不少老板都认为,能主动提出加薪要求者,心态一定积极;觉得自己付出很●多,工作态
                社現在他們可是完全以為主了会福利事业在乌海健康发展 2011-9-1 16:11:00
                   近年来,乌海市不时增强世界福利机构管理,继续开展与标准偏重、扶持与管理并发的准◆绳,确保了世界福利机构的正常运转和安康开展。   公办世界福利机构在乌海市世界福利效劳中起着无足ξ轻重的作用。选择,乌海市有市世界哎福利院、市救助管理站、市敬老院等公办世界〓福利机构3家,共有床位280张,现入住孤、老、残、幼效劳︻对象223人。   为顺应市场经
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